Chiedo per un amico: chi va in pensione ora a 64 anni e con 25 anni di contributi?

Il mio amico mi ha chiesto; chi va in pensione ora con 25 anni di contributi? Io non lo so e chiedo a voi. Le nuove regole cambiano i giochi e introducono condizioni che possono rivoluzionare il percorso verso la pensione. Non si tratta solo di età o di anni lavorati: entrano in scena importi minimi e nuove possibilità legate alla previdenza integrativa. Dal 2025, il quadro normativo si fa più chiaro ma anche più selettivo, richiedendo requisiti più alti rispetto al passato. Queste novità non riguardano tutti, ma chi rientra nel sistema contributivo puro potrebbe trovarsi davanti a un’occasione, purché conosca a fondo i nuovi meccanismi.

Guardare alla pensione significa interrogarsi su scelte che incidono sul proprio futuro, e le regole che cambiano ogni anno non semplificano il compito. C’è chi accoglie queste novità con fiducia, leggendo in esse un’opportunità, e chi teme che i nuovi paletti rendano più difficile accedere a un trattamento dignitoso. Il dibattito resta acceso, perché dietro a numeri e parametri si nascondono storie di vita e percorsi lavorativi diversi.

La riforma del 2025 non si limita a spostare soglie e importi: introduce una visione diversa della pensione, dove il ruolo della previdenza complementare diventa fondamentale per colmare eventuali gap e raggiungere l’importo minimo richiesto. Il futuro previdenziale non si gioca più solo sui contributi versati, ma anche sulle strategie adottate lungo il percorso.

Pensione anticipata contributiva nel 2025: nuovi requisiti e importi da raggiungere per accedere all’uscita a 64 anni

La pensione anticipata contributiva dal 2025 è destinata ai cosiddetti “contributivi puri”, cioè a chi ha iniziato a versare contributi dopo il 1° gennaio 1996. Per accedervi bisogna avere almeno 64 anni di età e 25 anni di versamenti, un requisito che salirà progressivamente fino a 30 anni entro il 2030. Oltre al numero di anni lavorati, la legge stabilisce che l’assegno debba essere almeno pari a tre volte l’assegno sociale, che nel 2025 corrisponde a circa 538 euro: significa un importo minimo di circa 1.616 euro mensili. Per le donne sono previste soglie ridotte: 2,8 volte per chi ha un figlio (1.508 euro circa) e 2,6 volte per chi ne ha due o più (1.401 euro circa).

È fissato anche un limite massimo: fino ai 67 anni la pensione non può superare cinque volte il trattamento minimo INPS, pari a circa 3.082 euro mensili. Una delle principali novità della Legge di Bilancio è l’inclusione della previdenza complementare nel calcolo per raggiungere l’importo minimo richiesto. Chi non arriva alla soglia solo con la pensione pubblica potrà integrare con rendite derivanti da fondi pensione, ma servirà un decreto del Ministero del Lavoro per chiarire le modalità operative. Da considerare anche la finestra mobile di tre mesi tra il raggiungimento dei requisiti e la decorrenza della prima rata, mentre il calcolo dell’importo rimane interamente contributivo, basato quindi solo sui versamenti effettuati.

Nuove prospettive per chi ha 25 anni di contributi: il ruolo della previdenza integrativa e l’impatto delle riforme sulle scelte future

Questa riforma si colloca in un equilibrio delicato: aprire uno spiraglio a chi ha carriere lunghe e continue, mantenendo però la sostenibilità del sistema. L’aumento dell’anzianità contributiva richiesta non è casuale: mira a ridurre il numero di beneficiari e a garantire trattamenti più solidi. La soglia dell’importo minimo non è solo un vincolo, ma una tutela contro pensioni troppo basse che rischierebbero di compromettere il futuro di chi lascia il lavoro. In questo scenario, la previdenza integrativa assume un ruolo centrale, diventando un requisito strategico per chi punta a colmare eventuali lacune e raggiungere la cifra necessaria. Rilevante anche l’attenzione alle donne: la riduzione delle soglie per le madri è un riconoscimento delle difficoltà legate a carriere spesso frammentate, anche se molti ritengono che non sia sufficiente a compensare le differenze strutturali. Queste nuove regole non rappresentano soltanto un cambiamento normativo, ma impongono un diverso approccio culturale: la pensione non è più solo il risultato di una carriera lavorativa, ma un obiettivo che richiede pianificazione e scelte consapevoli.