Cosa sapere sui contributi persi e il soccorso della rendita vitalizia, uscire dal mondo del lavoro con facilità.
Come uscire dal mondo del lavoro se si sono persi dei contributi a causa di omissioni da parte del datore? Si parla di soccorso della rendita vitalizia, ma cos’è? Sembra una questione di dettaglio, ma in realtà è il tassello mancante che serve a garantire la giusta tutela ai lavoratori. A dare le dovute spiegazioni sono le parole della Corte di Cassazione in una pronuncia importante per il caso, ecco cosa sapere.
Punto di partenza, analizzare in maniera approfondita una sentenza della Sezioni Unite della Corte di Cassazione, la n. 22802/2025, la quale definisce i termini di prescrizione per il diritto alla costituzione della rendita vitalizia. Questo ai sensi dell’art. 13 della Legge n. 1338/1962 davanti i casi di contributi previdenziali omessi e prescritti.
Ci sono dei veri e propri chiarimenti da parte della Corte di Cassazione, perché parla di prescrizione decennale. È un diritto del lavoratore quello di richiedere la rendita vitalizia, e questa ha il suo termine in questo arco di tempo. Cosa consegue? Che non è prescrittibile.
Come recuperare i contributi persi, indicazioni da seguire in breve
Arrivati a questo punto diviene essenziale comprendere che per recuperare i contributi persi bisogna esclusivamente tenere conto dei termini posti nell’arco temporale, e delle conseguenze che ne discendono. Ecco cosa fare, le indicazioni da seguire.
Il primo punto da analizzare che consegue è la decorrenza del termine di prescrizione, il quale diviene il tassello chiave. Quindi, da quanto indicato nel paragrafo precedente, si evince che non decorre più in automatico da quando i contributi sono prescritti, ma dal momento in cui lo stesso lavoratore diviene a conoscenza dell’omissione contributiva e dell’impossibilità del datore di sanare la situazione emersa.
Rimane valida la stessa azione per il risarcimento del danno, la quale ha anch’essa un termine di prescrizione di ben 10 anni, a partire dal momento in cui il danno pensionistico diventa manifesto. Ad esempio, è il caso in cui c’è la riduzione della pensione o peggio, il suo diniego.
La tutela del singolo lavoratore dovrebbe essere più trasparente e meglio gestita tenendo conto di questi aspetti. I chiarimenti della Cassazione assumono forte rilievo una volta che li si contestualizza.
Perché in conclusione all’analisi posta in essere, bisogna evidenziare che la sentenza n. 22802/2026 delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione ha costituito nel concreto un’importante evoluzione. Si tratta della risoluzione di un lungo e grosso contrasto giurisprudenziale. Fornisce i termini certi per la tutela del lavoratore davanti omissioni contributive da parte del datore di lavoro.