Sono attivi due benefici per i datori che assumono a tempo indeterminato. Una recente Circolare ne ha chiarito l’operatività.
Con il Decreto Legge n. 60/2024 (cd. Decreto Coesione), sono state introdotte due fondamentali agevolazioni: il Bonus Giovani under 35 e il Bonus Donne. Lo scopo delle misure è aiutare l’aumento dell’occupazione di queste due categorie particolarmente svantaggiate, soprattutto in particolari Regioni italiane, quelle della cd. Zona Economica Speciale Unica per il Mezzogiorno.
Di recente, è stato istituito un tavolo tecnico tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’INPS e, da tale confronto, sono stati chiariti una serie di dubbi relativi all’erogazione dei sue sussidi. La Circolare n. 2/2025 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro contiene le FAQ emerse da tale incontro. Una, in particolare, sancisce una regola fondamentale per ottenere il denaro.
Bonus Giovani e Bonus Donne: la Circolare chiarisce come ottenere i soldi
Il Bonus Giovani prevede lo sgravio contributivo al 100% per i datori di lavoro, in caso di assunzioni a tempo indeterminato o di trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. L’incentivo è rivolto a chi ha meno di 35 anni di età e non è mai stato occupato a tempo indeterminato.
Anche il Bonus Donne stabilisce lo sgravio al 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, per i contratti di lavoro a tempo indeterminato stipulati entro il 31 dicembre 2025 in favore di donne svantaggiate di qualsiasi età che:
- non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
- sono residenti in una delle Regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno e sono prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
- svolgono attività o professioni in campi economici in cui c’è l’elevata disparità di genere.
Il beneficio ha una durata massima di 24 mesi e un importo massimo di 650 euro per ogni lavoratrice assunta.
La Circolare n. 2 del 23 maggio 2025 pubblicata dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha chiarito che, per accedere ai Bonus, è necessario effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione entro 10 giorni dalla ricezione della PEC che prova l’invio della domanda all’INPS per le agevolazioni.
È stato, inoltre, chiarito che il Bonus Giovani under 35 può essere erogato anche alle aziende del credito e alle assicurazioni e che l’esonero deve essere suddiviso per l’intera durata del beneficio, ossia 24 o 12 mesi, entro la soglia massima di 500 o 650 euro al mese per ogni lavoratore. I due Bonus non possono essere cumulati con altri incentivi di natura regionale.