Una combinazione inattesa che può cambiare la vita di chi assiste un familiare con disabilità: due strumenti giuridici diversi, permessi e congedo straordinario, possono convivere se gestiti con intelligenza. Un equilibrio che, se compreso, trasforma il sostegno in una risorsa concreta per chi ogni giorno si trova a conciliare lavoro e assistenza.
Il tema non riguarda soltanto norme o scadenze, ma vite reali. È il racconto di genitori, figli e coniugi che si destreggiano tra turni di lavoro e necessità di cura, alla ricerca di soluzioni che non siano solo teoriche. Da anni l’ordinamento offre due strumenti: i permessi Legge 104 e il congedo straordinario.
Sulla carta sembrano chiari, ma nella pratica molti non sanno che possono essere usati insieme, a patto di non sovrapporli. Una regola semplice, che però fa la differenza.
Quando si parla di diritti per caregiver, spesso si pensa a iter complicati e burocrazia soffocante. Eppure, con la giusta pianificazione, questi strumenti diventano un appoggio solido. La chiave è capire che non si tratta di benefici intercambiabili, ma complementari. Il messaggio dell’INPS del 22 novembre 2023 ha confermato una possibilità che può alleggerire il peso dell’assistenza: alternare giornate di permesso e giornate di congedo nello stesso mese, persino nella stessa settimana.
Per comprendere quanto questo sia concreto, bastano pochi esempi. Mario, che assiste la madre con disabilità grave, prende tre giorni di permesso 104 a inizio settimana, poi il giovedì e il venerdì usufruisce del congedo straordinario. Nessuna sovrapposizione, ma un uso combinato che gli consente di stare vicino alla madre nei momenti più critici senza perdere retribuzione o contributi. Ancora più interessante è il caso di due genitori che si dividono l’assistenza del figlio: uno utilizza i permessi 104, l’altro prende il congedo, a patto che le giornate non coincidano. Un gioco di squadra, reso possibile da una normativa che, negli anni, ha iniziato a riconoscere la complessità delle famiglie.
Permessi Legge 104 e congedo straordinario: come funzionano davvero
I permessi previsti dalla Legge 104 offrono tre giorni di assenza retribuita al mese, frazionabili anche in ore. Sono rivolti a chi assiste un familiare con disabilità grave riconosciuta e, grazie alle modifiche introdotte dal decreto legislativo 105 del 2022, possono essere utilizzati da più persone in alternanza, senza più l’obbligo del referente unico.
Il congedo straordinario, invece, ha un respiro più lungo: fino a due anni complessivi di assenza retribuita nell’arco della vita lavorativa, coperti da contribuzione figurativa. Può essere richiesto solo da un familiare alla volta, ma con un ordine di priorità che parte dai coniugi e arriva fino ai parenti di terzo grado, per garantire un’assistenza continuativa e intensa. Due strumenti diversi, ma nati con lo stesso obiettivo: sostenere chi si fa carico quotidianamente di una persona in grave difficoltà.
Compatibilità e pianificazione: come sfruttare entrambi senza errori
La vera novità non è l’esistenza di questi strumenti, ma la possibilità di usarli insieme, purché in giornate separate. È questo il punto chiarito dall’INPS, che ha risposto ai dubbi di tanti lavoratori: i due istituti possono coesistere, ma mai sovrapporsi. Una regola che consente grande flessibilità. L’alternanza tra permessi e congedo, se ben organizzata, permette di coprire periodi lunghi di assistenza senza compromettere la stabilità lavorativa. L’esperienza di chi già li utilizza dimostra che con il supporto di patronati e CAF si possono evitare errori nelle domande e nei calendari. Lavorare e assistere non è un’impresa impossibile, se le giornate vengono programmate con attenzione. Questo meccanismo diventa così un tassello importante nella vita di chi assiste. Non solo un diritto sulla carta, ma un modo concreto per affrontare giornate spesso piene di imprevisti.