Non sempre tutto fila liscio quando si parla di pensione anticipata. C’è chi matura i requisiti a dicembre e si chiede se sia già il momento giusto per muoversi. Il timore di perdersi qualcosa di importante è più che legittimo, soprattutto quando in gioco c’è l’accesso all’APE sociale. Non basta raggiungere l’età o i contributi: ci sono incastri burocratici e tempistiche precise che possono fare la differenza.
Ora si entra nel cuore di una situazione concreta: cosa succede se i requisiti per l’APE sociale si maturano a fine anno? C’è la possibilità di anticipare la richiesta oppure è meglio aspettare? Le risposte non sono sempre scontate e potrebbero riservare qualche sorpresa. Ecco cosa è utile sapere, anche per evitare spiacevoli rifiuti da parte dell’INPS.
Chi ha lavorato per decenni, spesso in condizioni faticose, guarda all’APE sociale come a un’ancora di salvezza per smettere prima di lavorare. Ma non basta averne diritto in teoria: il quando e il come presentare domanda sono decisivi. Da qui nasce il dubbio se si possa procedere con la richiesta anche quando i requisiti si raggiungono solo a dicembre. È una domanda frequente, soprattutto tra chi assiste familiari disabili o ha svolto mansioni gravose.
Molti si trovano a pianificare l’uscita dal lavoro per fine anno e vogliono sapere se possono anticipare la burocrazia. Il problema è che una domanda fuori tempo rischia di far slittare tutto all’anno dopo. Anche se l’APE sociale è pensata per favorire categorie fragili, la procedura resta complessa. Serve conoscere bene le regole, senza dare nulla per scontato.
Domanda anticipata: quando è possibile e con quali limiti
Secondo l’INPS, chi matura i requisiti entro il 31 dicembre può presentare la domanda di APE sociale anche in anticipo, rispettando le finestre previste. Una delle più importanti è quella del 15 luglio: superata questa data, si entra in una fase meno protetta, dove le risorse possono iniziare a scarseggiare.
Facciamo un esempio: se una persona compie 63 anni a dicembre ma ha già perso il lavoro e concluso la Naspi, può fare domanda a luglio. L’importante è che, oltre al requisito anagrafico che si raggiungerà a dicembre, gli altri elementi siano già presenti. Questo permette all’INPS di valutare per tempo la situazione e, se tutto è in regola, autorizzare l’APE a partire da gennaio.
Chi assiste un familiare con disabilità deve dimostrare la convivenza e il verbale 104 in corso di validità. Per i lavoratori gravosi servono documenti che attestino le mansioni svolte e i periodi di lavoro. In ogni caso, la condizione dev’essere attuale e documentata.
La prima fase è la domanda di riconoscimento del diritto, distinta dalla richiesta vera e propria di erogazione dell’assegno. Se questa viene presentata entro luglio, si ha più possibilità di rientrare nei limiti di spesa. Ma se si aspetta novembre, si rischia che i fondi siano esauriti, anche se si è perfettamente in regola.
Finestra di novembre e rischio di restare fuori
Presentare la domanda entro la finestra di luglio è quindi una mossa strategica. La scadenza del 30 novembre, infatti, è l’ultima utile, ma comporta un rischio: se le risorse stanziate per l’anno sono terminate, l’istanza viene respinta per ragioni economiche, non giuridiche.
L’INPS valuta le richieste in ordine cronologico, dando priorità a chi ha agito prima. Per questo, chi sa già di maturare i requisiti entro fine anno farebbe bene a muoversi con anticipo. Le istruzioni INPS, ad esempio quelle contenute nella circolare 100/2017, chiariscono che si può presentare domanda in anticipo, ma solo se tutti i requisiti (tranne quello anagrafico o contributivo, se previsto entro l’anno) sono già soddisfatti.
Muoversi in tempo consente anche di correggere eventuali errori nella documentazione. Un verbale incompleto, un codice ISTAT mancante o una dichiarazione non valida possono far slittare tutto. E a quel punto si entra nel nuovo anno, con la necessità di rifare tutto da capo.
L’APE sociale rappresenta una vera opportunità per chi è in condizioni svantaggiate, ma richiede attenzione, precisione e conoscenza delle tempistiche. Anticipare i tempi, se si è in possesso delle condizioni giuste, può fare la differenza tra un addio sereno al lavoro e un’attesa frustrante. La domanda allora resta: vale davvero la pena aspettare dicembre?