Contratto cooperative sociali: passaggi di livello, come funziona, tempi

Dettagli e particolari sul contratto cooperative sociali: tempi circa il passaggio di livello e quali i livelli previsti: le info di seguito

Quando si parla di lavoro, argomento e tema estremamente rilevante, diversi sono gli ambiti e gli aspetti che destano attenzione e si possono affrontare, come nel caso del contratto cooperative sociali: come funziona, quali e quanti sono i livelli e quali sono le tematiche circa il passaggio da un livello all’altro? Dettagli e particolari.

Quali sono i tempi circa il passaggio di livello per coloro che hanno un contratto di lavoro cooperative sociali? A parlarne nel proprio approfondimento è Business Online, che spiega in tal senso che i lavoratori che sono impegnati in cooperative sociali ed associazioni senza scopo di lucro che operano nel settore terziario o in ambito sociale, con contratto regolare, possono passare di livello a seconda della mansione assegnata loro.

Vi sono sei livelli circa il contratto cooperative sociali, si legge, il più alto dei quali è quello F mentre il più basso è A; il passaggio da uno all’altro ha luogo per gli assunti che ricevono mansioni di un livello diverso e generalmente superiore rispetto all’inquadramento attuale, in base ed a discrezione del datore di lavoro.

Businessonline.it spiega che il passaggio può aver luogo dopo almeno tre mesi di inquadramento in un determinato livello previsto, tranne se non va sostituto un lavoratore assente con diritto a conservare il proprio posto. In tal caso, si legge ancora, il passaggio di livello temporaneo consente il passaggio di livello ufficiale a quello di sostituzione dopo un lasso di tempo di sei mesi.

Accanto al passaggio si prevede anche un adeguamento economico, cioè della retribuzione, a seconda del nuovo livello cui si è stati inquadrati.

Contratto cooperative sociali: i livelli, mansioni e retribuzioni

Tanti e diversi gli ambiti, gli spunti e le sfumature quando si parla di lavoro, come nel caso del contratto di apprendistato: non tutti sanno cos’è, come funziona, quanto dura e quali sono i guadagni.

Rispetto al tema in oggetto, come approfondito da Businessonline.it, come detto vi sono diversi livelli associati a determinate mansioni e retribuzioni.

Nel dettaglio: F2, per lavoratori con mansioni di responsabilità per lo sviluppo dell’impresa,  retribuzione prevista di 2.180,72€; F1, responsabilità di area, con almeno 5 anni di esperienza in cooperative, retribuzione prevista di 1.909,50€; E2, coordinatore, 1.728,89€; E1, capoufficio, 1.601,79€; D3, educatore professionale coordinatore, 1.601,79€; D2, impiegato amministrativo con esperienza, 1.504,67€; D1, educatore senza incarico specifico, infermiere generico, 1.426,41€.

E ancora: C3, Coordinatore operai, retribuzione di 1.426,41€; C2, OSS, 1.385,50€; C1, mansioni di operaio specializzato, 1.345,21€; B1, mansioni di operaio qualificato, 1.250,81€; A2, operaio senza specializzazione, impiego mansioni semplici, 1.195,13€; A1, addetto pulizie, custodia, mansioni generiche, 1.184,20€.

Questi, alcuni dettagli al riguardo. È opportuno ad ogni modo approfondire il tema e confrontarsi con esperti per maggiori info e dettagli circa livelli, mansioni, retribuzioni ed ogni aspetto importante al riguardo.