La sentenza n. 2084 della Cassazione è una rivalsa per i lavoratori oppressi: se il mio capo mi deve dare un sacco di soldi perché mi stressa, devo agire subito!
Bisogna saper gestire situazioni del genere, le quali sembrano più uniche che rare, ma sono la verità dei fatti. Lo conferma la sentenza n. 2084 della Cassazione del 19 gennaio 2024, la quale definisce che per il risarcimento, non serve il mobbing. Quindi, ribadito che il mio capo mi deve dare un sacco di soldi, ecco come fare.
Una novità che tutela i lavoratori italiani con la ridefinizione dei confini delle responsabilità del datore davanti le condizioni psicofisiche dei dipendenti. Il benessere lavorativo è al centro di queste implicazioni, e la sentenza è una svolta a favore dei lavoratori davanti alla messa in gioco di politiche aziendali migliori.
La prevenzione è la chiave di lettura della questione, non basta “limitarsi a non avere comportamenti vessatori”, ma bisogna proprio far si che l’azienda non abbia modo di porli in essere. L’attenzione si pone sulle prassi consolidate e le abitudini che sembrano “innocue”, ma che in realtà vanno riviste.
Quindi, non ci si limita più a guardare solo il mobbing, ma a tutte le possibili situazioni di stress lavorativo che diventano una minaccia per la salute stessa del dipendente. L’azienda deve dimostrare di aver fatto di tutto per fare stare bene i lavoratori, prevenendo in qualsiasi modo tutti i disagi possibili.
Prevenzione e gestione, perché il mio capo mi deve dare un sacco di soldi
Il datore non può chiudersi nel proprio ufficio e fare finta di nulla per la mancanza di dolo o intenti persecutori. La prevenzione allo stress è una sua responsabilità, deve monitorare che in azienda sia tutto in regola anche da questo punto di vista, perché ha un valore imprescindibile. Non osservare ciò è un guaio per la sua reputazione.
Nel concreto si attua una rivoluzione culturale per le imprese, queste non evitano solo sanzioni per la mancanza di attenzione, ma adottano un approccio proattivo che mette il benessere delle persone al centro delle strategie aziendali stesse. Si parla di valutazione di rischi psicosociali, una componente fondamentale per la sicurezza sul lavoro.
Anche l’investire in programmi di formazioni mirati per manager e dipendenti, avere sistemi di ascolto, e conoscere dettagliatamente il clima interno, sono responsabilità del datore.
In ogni caso, se i lavoratori stanno male, si pregiudica sia la produttività, che l’immagine aziendale stessa. La Cassazione è chiara, bisogna non sottovalutare lo stress lavorativo, perché espone a rischi veri.
Non è solo un monito, ma un’opportunità di pensare diversamente al mondo del lavoro. La cultura della prevenzione è un’evoluzione importante, perché finalmente si considerano le persone come tali, non come meri numeri che soddisfano gli obiettivi aziendali.