Il bias cognitivo chiamato Effetto Dunning-Kruger è stato descritto inizialmente da David Dunning e Justin Kruger, entrambi psicologi, nel 1999. Quando gli individui che hanno bassi livelli di conoscenza, abilità o competenza in un determinato settore sopravvalutano le proprie capacità e competenze, questo fenomeno è noto come autostima.
Coloro che non sono esperti dell’argomento di cui stanno discutendo tendono a credere (erroneamente) di essere competenti in materia. D’altro canto, i professionisti del settore possono avere la tendenza a sottovalutare il proprio livello di competenza e comprensione. Questo è uno dei motivi per cui i risultati di Dunning e Kruger sono paragonabili alla sindrome dell’impostore, che è una condizione in cui i migliori realizzatori iniziano a mettere in dubbio le proprie capacità.
Quando si parla di finanza e investimenti, gli individui che sono inclini a sopravvalutare le proprie conoscenze e capacità a causa dell’Effetto Dunning-Kruger hanno maggiori probabilità di prendere decisioni di investimento imprudenti o eccessivamente azzardate, che possono portare a perdite considerevoli.
Questo può accadere, ad esempio, quando si crede di essere in grado di prevedere l’andamento dei mercati o di comprendere strumenti finanziari complessi, pur non possedendo l’esperienza necessaria.
Per quale motivo si verifica l’effetto Dunning-Kruger
Coloro che ritengono che l’effetto Dunning-Kruger sia causato da un mix di limitazioni cognitive e da una mancanza di autoconsapevolezza soggettiva sono quelli che credono che si verifichi. È comune che le persone che hanno poca conoscenza o esperienza in un particolare settore non si rendano conto dei propri limiti, il che può portare a un senso di competenza gonfiato da parte loro.
In altre parole, quando una persona non è consapevole delle cose che non sa, ha la tendenza a esagerare il suo reale livello di conoscenza. L’espressione “persone stupide che non si rendono conto di essere stupide” è stata usata come sinonimo per descrivere questo fenomeno.
Allo stesso modo, chi ha più esperienza può scoprire di iniziare a sottovalutare le proprie capacità man mano che ha una comprensione più profonda della complessità insita nel proprio settore.
Come è stato definito l’effetto Dunning-Kruger
In uno studio condotto nel 1999 e intitolato “Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One’s Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments”, gli psicologi sociali David Dunning e Justin Kruger sono stati i primi a spiegare questo fenomeno.
È anche possibile che l’effetto sia dovuto a una mancanza di intuizione o di metacognizione, ovvero la capacità di riflettere sulle proprie capacità o prestazioni in modo onesto e obiettivo. Quando una persona sopravvaluta continuamente le proprie capacità, può anche essere più incline a rifiutare il feedback, il che può contribuire a una persistente sottoperformance. Questo può essere un fattore che contribuisce alla situazione.
Inoltre, l’effetto può verificarsi come risultato del fatto che gli individui impiegano i propri criteri soggettivi per determinare cosa significhi essere efficaci in qualcosa, invece di utilizzare approcci oggettivi e standardizzati.
Gli autori hanno scoperto che gli individui che possedevano bassi livelli di competenza in un dominio specifico erano più propensi a sovrastimare le proprie capacità, mentre gli individui che possedevano livelli di competenza più elevati erano più propensi a sottostimare le proprie capacità, con il risultato di una trama a forma di U rovesciata. Dunning e Kruger hanno valutato sia le capacità reali che quelle percepite dei partecipanti in un’ampia varietà di domini, come il senso dell’umorismo, il ragionamento logico e la grammatica inglese.
L’enorme pericolo dei bias cognitivi nel trading e l’investimento
I bias cognitivi possono assumere diverse forme, una delle quali è l’effetto Dunning-Kruger. Gli investitori nel settore finanziario sono soggetti a un’ampia varietà di pregiudizi psicologici, come l’effetto dotazione, la dissonanza cognitiva, il pregiudizio di conferma, il pregiudizio di attaccamento, il pregiudizio del paese di origine, il pregiudizio di ancoraggio e il pregiudizio di rappresentazione.
Nell’ambito dello studio grammaticale è stato somministrato agli studenti universitari un test sull’inglese scritto standard americano. Dopo il completamento del test, gli studenti hanno autovalutato le loro competenze grammaticali percepite e le prestazioni attese nel test.Le persone che hanno ottenuto i punteggi più bassi nel test hanno avuto la tendenza a esagerare notevolmente sia la loro abilità grammaticale percepita sia il punteggio previsto nel test, mentre le persone che hanno ottenuto i punteggi più alti hanno avuto la tendenza a sottostimare notevolmente sia la loro abilità sia il loro punteggio nel test.
Il confronto con le auto valutazioni
Il metodo principale per identificare e quantificare l’Effetto Dunning-Kruger è ancora il confronto tra le autovalutazioni, che si basano sulle capacità soggettive, e le prestazioni effettive, che si basano sulle capacità oggettive. I risultati dello studio originale sono stati replicati in uno studio condotto nel 2008, da cui è emerso che coloro che si trovavano nel quarto più basso in termini di prestazioni effettive si aspettavano di ottenere risultati del 60%, mentre hanno ottenuto solo il 38,4%.
Le persone che si trovavano nella metà della popolazione prevedevano un punteggio del 72,6%, ma hanno finito per ottenere un punteggio del 61,7%. I partecipanti del quarto superiore, invece, hanno ottenuto un punteggio medio dell’84,1%, superiore al 75,6% che avevano previsto di ricevere.
Questi risultati generali sono stati replicati anche da altre ricerche, condotte in diversi contesti. Secondo i risultati di Dunning e Kruger, la differenza tra l’autovalutazione di un individuo e le sue prestazioni effettive diminuisce con l’aumentare della sua competenza reale. Questo, a sua volta, si traduce in un’autovalutazione più accurata.
L’effetto Dunning-Kruger e le sue implicazioni
Questo fenomeno, noto come Effetto Dunning-Kruger, ha un impatto sulle persone in diversi settori, tra cui la politica, la medicina, gli affari e la finanza.Quando non viene affrontato, si traduce spesso in un cattivo processo decisionale, in inefficienza e in altri risultati indesiderati.
L’effetto Dunning-Kruger sul posto di lavoro
È possibile che l’Effetto Dunning-Kruger si manifesti sotto forma di assunzione di mansioni al di sopra delle loro reali capacità o di decisioni prese senza valutare appieno le ripercussioni o i probabili effetti a catena. Inoltre, coloro che sono colpiti dall’effetto possono essere restii a ricevere feedback o critiche costruttive, perché continuano a credere nelle proprie capacità e a difendere le decisioni prese.Ciò potrebbe comportare una mancanza di crescita e di sviluppo, nonché difficoltà a lavorare con gli altri in modo collaborativo.
Durante il processo di colloquio, i responsabili delle assunzioni possono commettere l’errore di assumere candidati scadenti che sembrano sicuri di sé, ma che in realtà sono vittime dell’effetto Dunning-Kruger. Questa è una delle tante insidie che i responsabili delle assunzioni possono incontrare. È possibile che le promozioni vengano assegnate a dipendenti che rientrano in questa categoria per le stesse ragioni.
L’effetto Dunning-Kruger nella finanza e nel mondo degli investimenti
Nel mondo degli affari e della finanza, l’effetto Dunning-Kruger è un fenomeno che si può verificare in molti casi. È possibile che l’effetto Dunning-Kruger abbia un forte impatto sulla strategia di investimento e sulle decisioni finanziarie individuali.
Gli investitori inesperti possono avere la tendenza a sopravvalutare le proprie capacità di selezione dei titoli, di studio delle aziende o di previsione delle tendenze di mercato, il che può comportare una cattiva selezione degli investimenti e la possibilità di perdite finanziarie. Un altro aspetto che rientra in questa categoria è l’incapacità di notare minacce che potrebbero essere presenti ma non vengono riconosciute.
È possibile che gli individui che hanno un senso gonfiato delle proprie capacità non tengano conto delle indicazioni dei professionisti, come ad esempio un consulente finanziario, soprattutto se queste indicazioni contraddicono le loro precedenti opinioni.
Effetto Dunning-Kruger nel campo della medicina
Nel campo della medicina, questo effetto può portare il personale medico a sopravvalutare il proprio livello di conoscenza, il che può portare a diagnosi o raccomandazioni terapeutiche imprecise.È possibile che ciò si verifichi quando si trascura una diagnosi vitale o quando non si ordinano gli esami necessari, il che può comportare un ritardo nel trattamento o addirittura una diagnosi più errata. È indubbio che ciò può avere ripercussioni significative sull’assistenza ai pazienti e sui risultati della loro salute.
Come evitare l’effetto del Dunning-Kruger
Per proteggersi dall’effetto Dunning-Kruger, è essenziale cercare punti di vista diversi, riconoscere i propri limiti e mantenere un atteggiamento ricettivo al feedback e alle critiche costruttive . Può essere difficile mantenere una prospettiva umile e realistica sulle proprie capacità e competenze, ma è assolutamente necessario per evitare le trappole descritte in precedenza.
Oltre a contribuire allo sviluppo di una consapevolezza più precisa delle proprie conoscenze e capacità, il confronto con colleghi, mentori ed esperti della materia può anche aiutare a prevenire errori che possono essere molto costosi. Non si deve presumere di essere più competenti o superiori ad altri che hanno ricevuto una formazione e delle certificazioni in un determinato campo.In effetti, l’istruzione e la formazione sono i mezzi più efficaci per acquisire le conoscenze di base necessarie per affermare la propria competenza.
Inoltre, le organizzazioni sanitarie hanno la capacità di sviluppare norme e protocolli espliciti per i processi decisionali, che gli individui sono tenuti a rispettare indipendentemente da ciò che credono di sapere. Inoltre, queste organizzazioni possono offrire agli esperti l’opportunità di interagire e condividere le loro conoscenze ed esperienze sulla situazione.
Domande Frequenti (F.A.Q)
Nel contesto dell’Effetto Dunning-Kruger, cos’è esattamente la “doppia maledizione”?
La “doppia maledizione” dell’Effetto Dunning-Kruger si verifica quando si verificano le seguenti condizioni:
Gli individui poco qualificati hanno una tendenza significativa a esagerare le proprie capacità o competenze.
Coloro che hanno un livello di competenza elevato spesso non riescono a riconoscere le proprie capacità o la propria comprensione.
L’effetto Dunning-Kruger esiste davvero?
Dopo lo studio iniziale condotto da Kruger e Dunning nel 1999, sono state condotte numerose ricerche che hanno duplicato e convalidato la presenza dell’omonimo effetto in diversi campi.
Tuttavia, alcuni accademici hanno sollevato dubbi sulla modellazione statistica utilizzata nello studio iniziale.Inoltre, hanno espresso disapprovazione per l’eccessiva applicazione della teoria a una serie di circostanze in cui potrebbe non essere applicabile.
Nonostante queste preoccupazioni, l’Effetto Dunning-Kruger è ancora ampiamente riconosciuto come un pregiudizio cognitivo legittimo che ha il potenziale di alterare l’opinione delle persone sulle proprie capacità e conoscenze.
Qual è il contrario dell’effetto sviluppato da Dunning e Kruger?
Sebbene non esista un effetto inverso diretto dell’Effetto Dunning-Kruger, il termine “sindrome dell’impostore” può essere usato per descrivere il fenomeno per cui gli individui che hanno avuto una formazione e un’esperienza approfondite possono avere la tendenza a sottovalutare le proprie capacità o il proprio valore.
La condizione nota come sindrome dell’impostore è caratterizzata dalla sensazione di essere un impostore o una frode che non merita i risultati ottenuti, nonostante la competenza e la realizzazione. I dubbi su se stessi, le preoccupazioni e il timore di essere scoperti come falsi sono tutti possibili esiti di questa situazione.
Chi è più esposto alla sindrome dell’impostore?
Tutti, indipendentemente dal lavoro, dal background o dal livello di prestazioni, sono suscettibili di sviluppare la sindrome dell’impostore di tanto in tanto. Le persone che hanno un alto rendimento, che sono perfezioniste e/o che si trovano in circostanze competitive e che possono arrivare a mettere in dubbio le proprie capacità sono in genere quelle che sono legate a questa condizione psicologica.
In sintesi
- L’Effetto Dunning-Kruger è un fenomeno psicologico in cui gli individui che hanno bassi livelli di competenza o conoscenza sopravvalutano significativamente i livelli di abilità e conoscenza percepiti.
- Gli individui che ottengono i punteggi più bassi in termini di prestazioni o conoscenze effettive sono spesso gli stessi che hanno la più alta autostima e sono più sicuri delle loro affermazioni (errate).
- Secondo un fenomeno chiamato sindrome dell’impostore, le persone che possiedono effettivamente le capacità o le competenze necessarie hanno la tendenza a sottovalutare le proprie capacità.
- L’effetto Dunning-Kruger è stato identificato per la prima volta in una ricerca pubblicata nel 1999. Da allora è stato replicato numerose volte. Può avere un impatto su molti aspetti della vita, comprese le decisioni sugli investimenti.
- Un modo per ridurre l’impatto dell’Effetto Dunning-Kruger è impegnarsi in attività come l’istruzione e la formazione, essere aperti alle critiche e ai feedback e prendere in considerazione valutazioni oggettive delle proprie conoscenze o capacità.
Conclusione
Nel 1999, una coppia di psicologi ha fatto la scoperta che oggi è nota come Effetto Dunning-Kruger.Si tratta di un fenomeno molto diffuso tra gli individui, in cui chi ha competenze o conoscenze inadeguate tende a sopravvalutare in modo significativo il proprio talento e le proprie conoscenze. D’altro canto, coloro che possiedono una quantità significativa di competenze o conoscenze tendono a sottovalutarsi.
Quando si tratta di affari e investimenti, l’Effetto Dunning-Kruger può avere un’ampia gamma di conseguenze negative, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, decisioni sbagliate in materia di assunzioni e promozioni, eccessiva fiducia, tecniche di trading inadeguate e assunzione di rischi eccessivi: questi sono solo alcuni degli esiti negativi che possono verificarsi.