Scatti di anzianità mancanti: cosa controllare subito in busta paga

Se le sorprese a cui si fa riferimento devono esser piacevoli, è necessario sapere tutto sugli scatti di anzianità mancanti. Cosa non deve mancare in busta paga e quali sono i valori di riferimento.

Una guida mirata alla più efficace lettura della busta paga è quel che serve quando ci sono scatti di anzianità mancanti: a cosa si fa riferimento? Non sempre si attenzionano dei dettagli che possono fare la differenza in termini economici. La modalità di gestione della questione è un po’ critica, per questo affrontarne le sezioni passo passo con la dovuta analisi può essere la soluzione migliore.

Perché la questione degli scatti di anzianità mancanti è così importante? Perché è dal momento in cui si stipula il contratto di lavoro che la situazione subisce le sue conseguenze. Infatti, si parla di cifre importanti, appunto di aumenti di stipendio che in virtù di questi dettagli non spettano proprio a tutti. C’è una tipologia specifica di contrattazione che proprio per sua natura non ha predisposto alcun avanzamento di carriera in termini di vecchiaia.

Di quali si tratta? Riconoscerli fin da subito permette di chiarire cosa spetta ad ogni singolo lavoratore. Rimanere delusi in principio è di gran lunga meglio di esserlo dopo tanti anni in cui le aspettative sono aumentate rispetto alla concretezza della situazione. Se si è nella stessa azienda per anni, ci possono essere vantaggi, ma dopo quanto tempo?

Aggiornamenti sugli scatti di anzianità mancanti: busta paga in regola

Per avere gli avanzamenti di carriera in questione, in termini economici, è necessario lavorare per lo stesso datore di lavoro. Questi aggiornamenti avvengono ogni due, tre o 4 anni, dipende dal tipo di contratto. È sempre in quest’ultimo che viene confermata o meno la suddetta possibilità. Infatti, come già accennato, non è una condizione per chiunque, ecco perché.

Chi stipula contratti sotto forma di CCNL, cioè di Contrattazione collettiva nazionale di lavoro, ha per diritto la possibilità di avere gli scatti di anzianità. Da qui si evince che è una condizione che assolutamente non spetta a chi non rientra sotto questo regime. Come se non bastasse la situazione si complica, poiché la maggior parte dei lavoratori non vi rientra proprio a causa del precariato. Quest’ultimo fenomeno predilige forme di lavoro sempre meno stabili, ma i dipendenti non possono fare altrimenti.

Non importa se si tratti di full-time o part-time, l’importante è rientrare sotto contrattazione CCNL. Per quanto concerne i tempi, sono quelli presentati pocanzi, e sono definiti al momento della stipula del contratto tra datore e personale. Questi avanzamenti maturano per i giorni i presenza, assenza, ferie, malattia, insomma, tutto quello che concerne il percorso lavorativo del soggetto in questione.

Inoltre, la somma non è uguale per tutti, ma varia in relazione al profilo che si ricopre. Si tratta di somme aggiuntive giustificate da tutti gli elementi presentati, e di cui il lavoratore non deve fare richiesta, ma le ottiene e basta, e figurano in parti specifiche della busta paga con tanto di dicitura. Senza dimenticare che al passaggio di un nuovo livello contrattuale ci sono due possibili strade.

La prima concerne il fatto di azzerare gli scatti di anzianità durante il precedente livello ed un ricalcolo del nuovo. La seconda conferma gli scatti di quello precedente nell’ambito del nuovo. Chiunque maturi 6 mesi di contratto in un’azienda può fare richiesta per avere maggiorazioni che sostanzino la sua stabilità perché previsto nel CCNL e lo stesso datore non può esimersi dal valutare. Se quest’ultimo dovesse rifiutarsi, dovrebbe documentare e motivare con cura la sua decisione. L’obiettivo è tutelare i diritti del lavoratore.